🔔工作AA开始了,IT行业亚裔首当其冲

著名新生代IT公司Uber(优步)周二发布的公司全球12,000员工调查数据显示,在科技领域,白人和亚裔员工占94%, 黑人和西裔只占的一个零头。

对于这个结果,Uber显然非常不满意,各大媒体也纷纷攻击。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。Uber HR总管Hornsey说“接下来三年,Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔(不包括亚裔)”

 飞洋在线

小编:呵呵,在IT公司工作过的朋友都知道,编程是实打实的技术活,和手术台上的医生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺,现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程,抢亚裔的饭碗。这对亚裔公平吗?

怪不得著名评论员Mike Cernovich当天发推说“亚裔是继白人之后,又一个被绝望的假新闻媒体用来打击的种族”

硅谷多元化推动者Freada Kapor Klein说,其他高科技大公司也花了几百万来推进多元化,但结果并不比Uber好。她和她丈夫都是Uber最早的投资者, 二月份他们写了一封公开信批评Uber的企业文化“缺乏尊重,不够透明,缺少多元化,对欺凌和骚扰听之任之”

 

以下是Uber发布的具体数据:

Uber全球员工,白人占一半(49.8%),亚裔占30.9%,黑人8.8% (美国:9.7%),西裔5.6% (美国:6.6%),混血4.3%,其他0.8%。

Uber全球技术部门,白人占46.2%,亚裔占47.9%,几乎势均力敌,而黑人只有1% ,西裔2.1%,混血2.4%,其他0.4%

但是在非技术部门,亚裔所占比重只有16.0%,而在客服领域,亚裔只占5.1%:

 

需要让所有亚裔关注的数据其实是以下这个比较。去年Uber新招了人力资源部主管和全球多元化主管,然后,在过去的三个月Uber招人的比例发生了显著变化:

全球员工比例:

新招员工比例:

也就是说,Uber已经切实在履行计划,把种族引入招工过程中,有意减少招收白人和亚裔,同时增加非裔和西语裔 — 工作AA

但是在领导阶层,亚裔向来所占比例不大,而华人就更少:

Uber的领导层:白人占76.7%, 亚裔占20.2%,  黑人占2.3%,西裔0.8%

Uber技术部门的领导层:白人占四分之三,亚裔占四分之一,没有黑人,西裔,混血。

Uber去年全球员工翻番,数据显示去年新招员工已经开始多元化,新员工中41.2%是女性。46%白人,28.2%亚裔,12.3%黑人,7.8%西裔,5.1%混血。

 飞洋在线

小编:明白了,工作AA已经开始。AA先限制亚裔孩子入学,然后限制亚裔孩子找工作….还有更多幺蛾子会相继出笼吗?

AA经过几十年的演变,到今天已经彻底变了味。按照族裔,而不是经济条件来划分的AA,是不是种族歧视?亚裔难道就没有低收入,低学历需要特别照顾的人群吗?试想一下,按照种族AA,奥巴马的孩子比唐人街餐馆洗碗华人的孩子有优先权进大学,找工作。这公平吗?

Uber 调查报告原文点击这里



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3 thoughts on “🔔工作AA开始了,IT行业亚裔首当其冲

  1. 随它去!在商业领域,胜者为王。它AA,它的竞争力比不过对手,就自然下来了。
    去享受服务时,不舒服时一定要说出来,它们的服务才会提高,这里也是一样的道理。
    你去看病,会专门要个女医生,或华人医生吗?但会不会他水平不够也接受呢?这就是AA好同不好的地方。

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